| Bevrijdingsdag een vrije dag?! |
|
Op 5 mei 1945 werd de capitulatie van de Duitse troepen in Nederland besproken, waarna op 6 mei 1945 de voorwaarden van de capitulatie werden getekend. De Tweede Wereldoorlog was hiermee voor Nederland ten einde.Jaarlijks wordt dit feit op 5 mei herdacht, en vele bedrijven en instellingen zijn dan gesloten. Maar betekent dit nu, dat je als werknemer recht hebt op een vrije dag? Helaas niet. De Nederlandse regering heeft bepaald dat werknemers en werkgevers zelf een regeling moeten treffen. Dit is terug te vinden in Staatscourant 190, 1 oktober 1990. Ook doet de rijksoverheid in het KB van 24 september 1990 een "oproep aan de burgers en sociale partners deze dag zoveel mogelijk een vrije dag te doen zijn". Of een werknemer recht heeft op doorbetaald verlof, hangt dus af van wat hierover in je arbeidsovereenkomst, of een van toepassing zijnde CAO is bepaald.
Voor overige door de werknemer op te nemen vakantiedagen geldt, dat de werkgever deze vaststelt overeenkomstig de wensen van de werknemer. De werkgever mag het voorstel alleen weigeren als daarvoor gewichtige redenen aanwezig zijn, zoals bedrijfsbelang. Een weigering moet overigens binnen 2 weken na het verzoek van de werknemer aan de werknemer worden medegedeeld. Doet de werkgever dat niet, dan is de vakantie overeenkomstig het verzoek van de werknemer vastgesteld. 5 mei 2008 Mr. J. Lauwen Van Zandvoort advocaten Oss
Powered by !JoomlaComment 3.12 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved. |
|||||