| Staking of flashmob? |
|
UTRECHT - De buschauffeurs in het streekvervoer leggen dinsdag in een groot deel van het land opnieuw het werk neer. Ze doen dat uit onvrede over de opstelling van de werkgevers in de cao-onderhandelingen. “ (Bron: www.nu.nl, 20 mei 2008) Politie-agenten, postsorteerders, buschauffeurs: de laatste tijd wordt er door werknemers regelmatig gestaakt, veelal met het doel loonsverhoging te verkrijgen. Is een werkgever gehouden gedurende de staking het loon aan de stakers door te betalen? Nee, voor de stakers geldt: geen werk, geen loon, zoals dat in artikel 7:627 van het Burgerlijk Wetboek is vastgelegd. Wel is het vaak zo, dat stakende werknemers aanspraak kunnen maken op een uitkering uit de stakingskassen van de vakbonden. Er zijn meestal ook wel werknemers, die niet aan de staking mee willen doen, maar gewoon willen werken, de werkwilligen. Bij georganiseerde stakingen, gepland en georganiseerd door vakbonden, hebben ook de werkwilligen in principe geen aanspraak op loon, omdat de staking geacht wordt in het belang van alle werknemers te worden gevoerd. Bij wilde stakingen kan de werknemer veelal wel aanspraak maken op doorbetaling van loon. Een nieuwe manier van werkgevers onder druk zetten, is via de zgn. “flashmobs”. Via internet en mobiele telefoon worden mensen dan opgeroepen tot het deelnemen aan een ludieke actie, uit solidariteit met werknemers, waardoor een werkgever hinder kan ondervinden. Een goedkope manier van actie-voeren. De vraag of deze manier van actie-voeren onrechtmatig is, is bij mijn weten op dit moment nog niet aan een Nederlandse rechter voorgelegd. Een Duitse rechter heeft al wel een vakbond verboden om flashmobs te organiseren. 20 mei 2008 Mr. J.J. Lauwen Van Zandvoort advocaten Oss
Powered by !JoomlaComment 3.12 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved. |
|||||