| Vakantiegeld massaal verbrast |
|
Door: ANP | 22 mei 2008 De maand mei was voor de meeste werknemers financieel gezien een fijne maand. De meeste werkgevers betalen immers in deze maand het vakantiegeld aan werknemers uit. Bijna alle werknemers ontvangen dan 8% van het loon dat in het jaar daarvoor is ontvangen. In Nederland werd deze maand ongeveer 12 miljard Euro aan vakantiegeld voldaan. Dit geld wordt veelal gelijk uitgegeven, is het niet aan vakantie, dan is het wel aan consumptiegoederen, zoals een nieuwe flatscreen, voor het op handen zijnde EK-voetbal. Het recht op vakantiegeld, formeel vakantiebijslag genoemd, is vastgelegd in de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag. Een werknemer heeft minimaal recht op 8% van het minimumloon, met als bovengrens 3 keer het minimumloon. In de arbeidsovereenkomst of CAO is bijna altijd bepaald, dat een werknemer recht heeft op 8% vakantiegeld van zijn loon, maar zelden wordt dit bedrag gemaximeerd. Werkgevers zijn volgens de wet niet verplicht in de maand mei tot uitbetaling van het vakantiegeld uit te gaan, volgens artikel 17 van de hiervoor genoemde wet, dient een werkgever uiterlijk in de maand juni tot betaling van het vakantiegeld over te gaan. Een werkgever mag met een werknemer hierover ook andere afspraken maken, zoals maandelijkse voldoening, mits het in ieder geval maar 1 keer per jaar wordt voldaan. Ook tijdens ziekte wordt vakantietoeslag opgebouwd. Bij het einde van het dienstverband dient de werkgever het op dat moment opgebouwde tegoed ineens te voldoen. De werkgever mag dan wel overgaan tot verrekening van de (in de wet opgesomde) vorderingen die hij heeft op de werknemer, mits de werkgever minimaal overgaat tot betaling van de beslagvrije voet (ongeveer 90% van de bijstandsnorm).
Mr. J.J. Lauwen Van Zandvoort advocaten Oss
Powered by !JoomlaComment 3.12 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved. |
|||||