| Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer |
|
Vorige week stond ik een cliënt bij, die (op zijn verzoek) de arbeidsovereenkomst met Jumbo Supermarkten wilde beëindigen, en daarbij tevens aan de rechter om een ontbindingsvergoeding vroeg. Het is een vrij uitzonderlijke situatie dat namens een werknemer zelf om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt verzocht, omdat rechters dan niet snel geneigd zijn een vergoeding aan de werknemer toe te kennen, (en een werknemer ook een risico loopt met betrekking tot zijn uitkering). In dit geval kende de rechter aan de werknemer evenwel een hoge vergoeding toe. Werknemer was sinds eind 2005 uitgevallen in verband met rugklachten, en had gedurende zijn periode van arbeidsongeschiktheid op alle mogelijke manieren meegewerkt aan zijn reïntegratie. Van de zijde van Jumbo was diverse keren verzuimd om aan de werknemer passende arbeid aan te bieden, en de werknemer werd door de UWV gegeven deskundigenoordelen dan ook telkenmale in het gelijk gesteld. Gedurende een lange periode werd door de werknemer aangepast werk verricht, en terwijl al duidelijk was dat de werknemer niet in zijn eigen functie zou kunnen terugkeren, werd door Jumbo weinig ondernomen om de werknemer in een andere functie in te passen (terwijl je bij een dergelijk grote organisatie toch zou mogen verwachten dat er voldoende functies voorhanden zouden zijn!). Omscholing door middel van opleiding werd door Jumbo enkel aangeboden, onder de voorwaarde dat werknemer ermee in zou stemmen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Voor een werknemer is dit echter niet zonder gevaar, aangezien hij alsdan het risico loopt om zijn uitkering te verliezen, reden waarom ook deze werknemer hier niet mee instemde. Ook het UWV oordeelde na 2 jaar ziekte, dat Jumbo had gefaald in haar reïntegratieverplichtingen, reden waarom aan Jumbo een verlengde loondoorbetalingsverplichting werd opgelegd. Ondanks dit alles, liet Jumbo weer na gedurende een periode van 3 maanden reïntegratieactiviteiten te verrichten. Mijn cliënt had geen vertrouwen meer in zijn werkgever, wat nog werd versterkt, doordat Jumbo gedurende zijn arbeidsongeschiktheid met regelmaat te weinig salaris voldeed, en ook ten onrechte vakantiedagen afboekte. Reden waarom we deze situatie aan de Kantonrechter hebben uiteengezet, en hebben gevraagd de arbeidsovereenkomst te ontbinden onder toekenning van een vergoeding aan client. Ook de Kantonrechter oordeelde dat Jumbo te weinig reïntegratieinspanningen had verricht. De Kantonrechter vond, dat de werknemer terecht het vertrouwen in de werkgever had verloren, en vond dit te verwijten aan de werkgever. Aan de werknemer werd dan ook een ontbindingsvergoeding toegekend, met een correctiefactor van 1,5, waarmee tot uitdrukking werd gebracht, dat Jumbo verwijtbaar had gehandeld.
24 juni 2008 Mr. J.J. Lauwen Van Zandvoort advocaten Oss
Powered by !JoomlaComment 3.12 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved. |
|||||