| Vakantie en zieke werknemers |
|
Een werkgever belde mij, en vroeg mij wat te doen, nu een werknemer tijdens zijn vakantie had gebeld, met de mededeling dat hij ziek was. De werkgever twijfelde of de werknemer wel daadwerkelijk ziek was. Ik heb aan de werkgever medegedeeld, aan de werknemer te berichten dat hij zich voor een controle (en vaststelling van de arbeidsongeschiktheid) zou dienen te melden bij een controlerende instantie in het betreffende vakantieland, tevens zou de werknemer zich bij thuiskomst in Nederland direct opnieuw voor controle moet melden bij de arbo-arts. De werkgever heeft alleen de mogelijkheid maatregelen te treffen, indien hij de werknemer duidelijke instructies heeft meegegeven en de werknemer weigert zich hieraan te conformeren. Helaas had deze werkgever nagelaten in de arbeidsovereenkomst of in een reglement duidelijke voorschriften hierover te geven. Ik heb dan ook voor de toekomst geadviseerd duidelijke voorschriften hierover op te stellen, en deze voorschriften ter ondertekening aan de werknemers voor te leggen. In deze voorschriften dient te worden vermeld, wat de handelwijze bij ziekte in het buitenland is. Zo kan worden opgenomen bij wie de werknemer zich ziek dient te melden en of de werknemer zich bij een controlerende instantie in het land van vakantie dient te melden. (Bij het UWV kan een lijst worden opgevraagd met de gegevens van het controleorgaan van een groot aantal landen, deze kan bij de voorschriften worden gevoegd, zie ook http://www.uwv.nl/Images/AG11000569_tcm26-120801.pdf. Ook kan worden opgenomen dat werknemer zich bij thuiskomst in Nederland direct opnieuw voor controle moet melden bij de arbo-arts. Ook kunnen sancties bij niet naleving van de verzuimvoorschriften worden opgenomen. Opschorting van loon bij overtreding van de verzuimregels kan een sanctie zijn. Deze maatregel moet wel worden medegedeeld aan de werknemer voorafgaand aan de daadwerkelijke opschorting, bij voorkeur door middel van een aangetekende brief die zowel naar het woonadres als naar het verblijfadres in het buitenland wordt gestuurd. Onder omstandigheden kan na meerdere waarschuwingen en sancties een ontslag op staande voet gerechtvaardigd zijn. 16 juli 2008 Mr. J.Lauwen Van Zandvoort advocaten Oss
Powered by !JoomlaComment 3.12 Copyright (C) 2007 Alain Georgette / Copyright (C) 2006 Frantisek Hliva. All rights reserved. |
|||||